Au cours des dernières années, recruter de nouveaux talents est devenu un défi majeur pour de nombreuses entreprises. La concurrence est intense, exacerbée par des défis tels que le télétravail généralisé, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et l’équilibre travail-vie personnelle. Dans ce contexte, les campagnes de recrutement doivent devenir des opérations stratégiques pour se démarquer.
Une solution qui fait fureur ? Les campagnes de recrutement vidéo. La vidéo permet de mettre en avant votre marque employeur de manière exceptionnelle. Selon Social Media Week, les messages vidéo retiennent 95% de l’attention des spectateurs. Les entreprises utilisant des vidéos de recrutement reçoivent 34% de candidatures en plus. Impressionnant, n’est-ce pas ?
Dans cet article, nous avons rassemblé 30 exemples de campagnes de recrutement vidéo innovantes pour vous inspirer. Prêt à découvrir des approches uniques et percutantes ?
#1 – Centre hospitalier Métropole Savoie
Le Centre Hospitalier Métropole Savoie a collaboré avec l’agence Storystellar pour créer une série vidéo captivante comprenant six témoignages de salariés. Cette campagne de recrutement, à la fois authentique et dynamique, a suscité un engouement remarquable, attirant plus de 1800 candidatures en seulement trois mois. Un résultat exceptionnel !
#2 – Vinci Construction
Vinci Construction lance un concours d’innovation et un défi sportif à destination des étudiants. Pour promouvoir son concours, l’entreprise reprend les codes du jeu vidéo dans un spot en motion design réussi.
#3 – Enedis
Susciter l’intérêt des jeunes diplômés ?
Défi relevé pour Enedis !
L’entreprise a choisi un angle astucieux dans une série de quatre mini-trailers à la sauce blockbuster hollywoodien. Elle réinvente ses métiers avec style et humour sans oublier de mettre en avant ses missions et ses valeurs.
#4 – Australia Inc
Imaginez vous à la recherche de talents internationaux pour votre agence de voyage. Australia Inc a choisi de se raconter avec humour dans ce qui n’est pas une simple quête, mais une véritable aventure singulière et originale !
Pour attirer les meilleurs candidats à l’international il est particulièrement pertinent de présenter le pays, la ville dans lesquels sont implantés l’entreprise.
Dynamique, drôle et surprenant, tous les ingrédients d’une bonne campagne de recrutement sont réunis.
#5 – Volkswagen
Dans un contexte où les talents se font de plus en plus rares, le groupe Volkswagen France a pris une initiative audacieuse fin d’année 2022 pour recruter 1000 mécaniciens, techniciens et conseillers.
Provoquer intentionnellement des prétendues pannes, dissimuler des offres d’emploi à l’intérieur des véhicules et les envoyer dans des ateliers de réparation concurrents, telle est l’idée novatrice de l’entreprise !
À découvrir en vidéo :
#6 – Apple
La campagne de recrutement Apple de 1997, réadaptée en 2011 suite au décès de Steve Jobs, exploite le pouvoir des émotions pour toucher le cœur de ses futurs talents. À contre courant, elle valorise des facettes souvent décriées par d’autres : une belle façon de se distinguer et de faire naître un sentiment d’appartenance puissant chez les candidats.
#7 – Burger King
Burger King, connu pour ses communications drôles, a encore frappé fort avec sa dernière vidéo de recrutement. Cette fois-ci, la chaîne de restauration rapide a pris pour cible le mythe des jeunes perdus face au labyrinthe de leurs choix de carrière, s’engageant avec incertitude dans des voies inexplorées.
Avec une bonne dose de second degré, la campagne propose à ces jeunes indécis une alternative professionnelle attrayante chez Burger King.
#8 – Air France
La campagne de recrutement “We are Air France” met en avant, avec poésie et émotion, les équipes et les valeurs de l’entreprise.
Un récit poignant qui finit en grande pompe avec l’intervention du célèbre astronaute Français Thomas Pesquet, la classe !
#9 – IKEA
La marque suédoise met en scène une campagne appétissante avec pour objectif de recruter 150 nouveaux talents à travers l’Europe.
L’enseigne souhaite plus que jamais se positionner dans les domaines de l’innovation et du développement durable et recherche des talents qui partagent cette vision du monde !
En mettant en scène la production autonome de boulettes végétales par des imprimantes 3D, IKEA met en lumière la qualité de vie offerte par ce genre d’innovation. Tous ceux qui aspirent à ce style de vie sont chaleureusement conviés à se joindre à l’aventure !
#10 – Décathlon
À l’instar du CHMS mentionné en premier exemple, une des stratégies pour inspirer l’enthousiasme des candidats est de partager des témoignages de salariés. Dans ce cas, Décathlon a interviewé des responsables des ressources humaines pour expliquer leur processus de recrutement, mettre en lumière les valeurs essentielles de leur entreprise et souligner les compétences recherchées. Cette approche transparente et rassurante renforce la confiance des candidats.
#11 – NGE
Pour son premier film d’entreprise, Nouvelle Génération d’Entrepreneurs décide de défier les géants du BTP Vinci et Bouygues et ne lésine pas sur les moyens !
Des lieux de tournages insolites à travers le monde, des images aériennes à couper le souffle et une narration épique façon slam, de quoi susciter l’envie de rejoindre l’aventure !
#12 – AIRBUS
En mettant en scène deux adolescents passionnés d’aviation, émerveillés et souriants, qui découvrent les coulisses de l’entreprise, Airbus adopte une approche émouvante et captivante.
Cette stratégie pertinente reflète la volonté d’investir dans l’avenir et de confier l’entreprise aux générations futures.
#13 – Magasins U
Les grandes enseignes de distribution figurent parmi les principaux pourvoyeurs d’emplois à l’échelle mondiale. Chaque année, plus de 10 000 offres d’emploi sont affichées exclusivement sur la plateforme u-emploi.
Dans cette vidéo captivante, les Magasins U nous présentent Laura, dont la mission consiste à introduire les nouveaux employés dans les coulisses d’un Magasin U. L’ambiance y est contagieuse, empreinte de vitalité et de bonne humeur, suscitant l’envie irrésistible de rejoindre cette équipe dynamique !
#14 – FNTP
Le spot de recrutement de la Fédération Nationale des Travaux Publics se démarque, et de loin !
Imaginée comme un véritable clip de rap, la voix off, pleine de rythme et de punch, se transforme en un rap captivant, avec un flow et des rimes parfaitement maîtrisés. Les images sont méticuleusement travaillées, chaque plan étant soigneusement orchestré pour créer un impact visuel saisissant.
#15 – Amazon
Chez Amazon, la vidéo de marque employeur est une priorité. Cette campagne utilise des témoignages de salariés pour mettre en avant les divers métiers au sein de l’entreprise. Amazon se présente comme un partenaire de carrière fiable, prêt à accompagner ses employés à toutes les étapes de leur développement professionnel.
#16 – CEPIPA
Une ambiance enjouée et des employés enthousiastes qui s’amusent : voilà peut-être la clé d’une campagne de recrutement réussie !
CEPIPA vous invite à rejoindre ses équipes où sérieux professionnel et esprit léger se conjuguent harmonieusement. La vidéo transmet l’idée plaisante que chaque jour offre de nouvelles occasions de s’épanouir et d’apprendre au sein de l’entreprise CEPIPA. Une véritable bouffée d’air frais !
#17 – Groupe 3F
Le gestionnaire national de logements sociaux adopte une approche décontractée en mettant en scène des collaborateurs qui ne se prennent pas au sérieux et préfèrent partager quelques blagues ! Avec humour et autodérision, ils nous font découvrir les activités et les raisons de les rejoindre. Une manière charmante de mettre en avant les valeurs du Groupe 3F.
#18 – Microsoft
Suite à l’avis de leurs 14 000 employés, Microsoft a été désigné meilleur employeur de l’année 2017 en France par le site Glassdoor. Leur atout réside dans le soutien apporté par leurs salariés, un aspect qu’ils ont choisi de mettre en avant dans une vidéo à l’approche certes conventionnelle, mais très efficace.
#19 – Netflix
Une vidéo de qualité, qu’elle soit utilisée pour promouvoir un produit ou dans le cadre de la communication externe, doit raconter une histoire captivante.
Et c’est un principe que Netflix maîtrise à la perfection !
Il est évident que cette plateforme de streaming excelle dans l’art du storytelling pour présenter son processus de recrutement.
#20 – Steeple
La jeune entreprise Steeple, spécialisée en communication interne et sur les réseaux sociaux, a récemment marqué les esprits en créant des campagnes percutantes pour de grandes marques. En 2022, elle a revisité l’appel du Général de Gaulle en vidéo pour renforcer ses équipes et étendre sa présence sur l’ensemble du territoire français. Une approche originale, puissante et astucieuse !
#21 – CHT Nouvelle Calédonie
Le Centre Hospitalier Territorial de Nouvelle-Calédonie mise sur une vidéo dynamique, décalée et dotée d’effets spéciaux et d’animations de haute qualité ! Cette vidéo nous plonge dans le quotidien d’un jeune médecin jonglant entre son travail au CHT et de précieux moments en famille. Cette approche unique vise à mettre en avant la qualité de vie et de travail des habitants de l’île.
#22 – Bolt
La start-up estonienne Bolt frappe fort avec une vidéo de recrutement ultramoderne, véritable chef-d’œuvre de dynamisme, d’effets spéciaux et de montage, qui met en lumière l’ascension exceptionnelle de cette jeune entreprise. En seulement cinq ans, Bolt est devenue l’un des leaders technologiques en Europe, comptant pas moins de 100 millions de clients. Un véritable exploit !
#23 – Sodastream
La multinationale spécialisée dans la fabrication d’appareils de gazéification de boissons a créé l’événement en misant sur la viralité d’une célébrité invitée.
Dans le cadre d’un recrutement d’envergure mondiale, Sodastream a fait appel à “La Montagne”, plus connu sous le nom de l’acteur Thor Bjornon, célèbre parmi les fans de Game of Thrones. Une stratégie payante puisque la vidéo a atteint plus de 30 000 vues sur YouTube.
#24 – Starbucks
La chaîne de café américaine a opté pour une approche mettant en avant une atmosphère sereine où les employés partagent des expériences authentiques. Ils expriment avec conviction l’inclusivité dont fait preuve leur employeur et le sentiment de pouvoir être eux-mêmes au sein d’une grande famille. Cette campagne nous fait comprendre qu’en fin de compte, travailler chez Starbucks revient à intégrer une communauté qui vous aime pour ce que vous êtes, un endroit incroyable où l’on peut se montrer, être entendu et apprécié pour sa véritable essence. Comment résister ?
#25 – TechnicAtome
Le géant du nucléaire, TechnicAtome, a choisi de mettre en avant ses métiers en déployant une vaste campagne de recrutement vidéo sur les réseaux sociaux.
Chaque semaine, des employés partagent leurs histoires dans la mini-série intitulée “Mon métier à TA”, présentant huit portraits de juniors ou de seniors se formant spécifiquement au nucléaire ou découvrant ce domaine d’activité. Cette stratégie permet aux futurs candidats de s’identifier à travers ces parcours variés. De manière astucieuse, un appel à l’action (CTA) dirigeant vers les offres d’emplois correspondant au métier présenté clôture chaque vidéo.
#26 – Tesla
La campagne de recrutement vidéo de Tesla met en lumière Luis Santos, un technicien mécanicien talentueux, qui partage avec passion son parcours au sein de l’entreprise et met en avant ses nombreux avantages.
La vidéo se conclut sur un fond noir, affichant le site de recrutement de l’entreprise, offrant ainsi aux candidats l’opportunité de se joindre à l’aventure. Ce spot reflète parfaitement l’image de la marque : épuré, moderne et efficace.
#27 – Groupe Loste
Pour son recrutement annuel de saisonniers, le Groupe Loste a opté pour une campagne vidéo sur les réseaux sociaux afin de mobiliser des candidats lors de sessions de job dating.
Le narrateur, responsable des ressources humaines, expose en détail et en toute transparence les critères de recrutement, les conditions de travail, ainsi que le processus d’intégration des nouveaux employés.
Une démarche toute en transparence pour espérer recruter 400 personnes avant les fêtes de Noël.
#28 – STEF Transports
Dans sa vidéo de recrutement, le leader du transport frigorifique explore le métier d’agent de quai. L’entreprise donne la parole à Raphaël, qui exerce ce métier depuis 19 ans. Sans artifices, STEF met en avant les valeurs du travail bien fait, des gestes professionnels et des relations d’entraide entre collègues. Cette approche authentique humanise le recrutement en créant une connexion sincère entre les futurs employés et l’entreprise.
#29 – Orpi
Le réseau d’agences immobilières Orpi a récemment investi TikTok avec un objectif bien défini : sensibiliser les jeunes aux métiers de l’immobilier. L’entreprise a su décoder les codes de TikTok en optant pour l’humour et la spontanéité, et en faisant intervenir deux jeunes influenceurs pour relever les défis quotidiens d’un agent immobilier. Une stratégie astucieuse !
#30 – Sefico Nexia
Enfin, pour notre dernier exemple, nous avons sélectionné le spot de Sefico Nexia, qui se situe à mi-chemin entre la vidéo de marque employeur et la campagne de recrutement.
Il a tout pour plaire : une musique palpitante, du motion design, des plans soignés et dynamiques.
CONCLUSION
Vous l’aurez compris, pour une campagne de recrutement réussie, il existe bel et bien une recette miracle ! Et oui, nous vous la révélons :
- Un zeste de format original et dynamique
- Une pincée d’authenticité
- Deux cuillères à soupe d’une vision claire et engagée de votre entreprise
- Un gros bol de valeurs
- Une subtile mise en avant des candidats
Et voilà !
Si vous souhaitez créer une campagne de recrutement pour votre entreprise, n’hésitez pas à nous contacter !
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