5 témoignages vidéo pour inspirer le changement
Pour HEC Alumni, l’agence StoryStellar a conçu une série de vidéos témoignage à fort impact, centrée sur les enjeux de parité en entreprise et d’égalité femmes-hommes. L’objectif : valoriser la parole de dirigeantes et dirigeants engagés dans des trajectoires professionnelles audacieuses, et révéler des parcours inspirants qui font évoluer les mentalités au sein des organisations.
À travers ces 5 vidéos témoignages, conçues en format court et percutant, StoryStellar met en lumière des alumni HEC aux parcours exemplaires. Leur point commun : une prise de position affirmée, une vision stratégique de l’entreprise et un engagement réel en faveur de l’égalité professionnelle.
Parmi les intervenant·e·s : Mélody Mitterrand, Claire Calmejane, Elsa Joly-Malhomme, Bettina Aurbach, Adrien Couret, Mathieu Blanc ou encore Colline Debayle, cofondatrice de Time for the Planet. Tous et toutes partagent des convictions fortes et des actions concrètes pour faire progresser la parité femmes-hommes dans les organisations.
Les dirigeantes interrogées font écho aux combats historiques pour l’égalité, portés par des figures emblématiques comme Simone Veil et Gisèle Halimi. Elles s’inscrivent dans une lignée de femmes inspirantes qui ont marqué leur époque par leur engagement et leur influence.
Parmi les références citées : la Première ministre néo-zélandaise, la princesse de Beauvau Craon dans l’art, Christine Lagarde en économie, Ruth Bader Ginsburg dans la justice et Virginie Despentes en littérature. Autant de modèles qui renforcent la portée des témoignages et alimentent la réflexion sur la place des femmes dans les sphères de pouvoir.
Parmi les enjeux majeurs abordés dans ces vidéos : la culture d’entreprise, l’impact des modèles féminins et le rôle des quotas comme leviers de transformation. Malgré certaines avancées, le plafond de verre demeure une réalité, notamment dans les comités exécutifs et les fonctions de direction.
Les témoignages recueillis soulignent l’urgence de repousser les limites actuelles et de repenser les fondements managériaux. Intégrer davantage de diversité, favoriser l’égalité des chances dès la formation, et rendre visibles des rôles modèles féminins sont autant d’actions concrètes évoquées pour inspirer les nouvelles générations.
À travers ce projet, StoryStellar affirme sa volonté de valoriser les dynamiques d’évolution sociale en entreprise. En adoptant une approche vidéo moderne, nous révélons les avancées concrètes en matière de parité femmes-hommes, tout en mettant en lumière les défis qui subsistent et l’urgence d’agir pour un monde professionnel plus équilibré. À suivre…