Comment rédiger un brief video

Il est largement reconnu que la vidéo occupe une place cruciale au sein de la stratégie marketing de toute entreprise. Si vous avez encore des doutes à ce sujet, nous vous encourageons vivement à consulter notre article présentant 100 statistiques clés sur le marketing vidéo.

Au vu de la complexité de la production vidéo, aujourd’hui, de nombreuses entreprises préfèrent déléguer la création de leurs contenus vidéo à des agences spécialisées. Pour choisir l’agence avec laquelle collaborer, vous avez la possibilité de lancer un appel d’offres pour mettre en concurrence différentes agences, ou bien de vous associer à une agence avec laquelle vous avez déjà travaillé.

Quelle que soit votre approche, la rédaction d’un brief vidéo s’avère incontournable. Cet article met en lumière l’importance absolue de ce brief dans le processus de production vidéo, tout en identifiant les éléments essentiels qui devraient y figurer.

Pourquoi rédiger un brief pour votre vidéo ?

Réaliser un brief vidéo

Un brief vidéo est un outil stratégique essentiel. Il permet à une agence de production de comprendre vos objectifs, vos attentes et votre vision. Ce document constitue le socle sur lequel l’agence construit son devis, son script et sa proposition créative.

La force d’un bon brief repose sur sa précision. Véritable cahier des charges, il devient la référence commune à toutes les étapes du projet, garantissant un livrable parfaitement aligné sur vos enjeux.

Les avantages d’un brief vidéo bien rédigé

  • Estimation budgétaire précise : un brief clair permet de recevoir un chiffrage réaliste et transparent.
  • Mise en concurrence facilitée : plusieurs agences peuvent répondre à votre demande avec des propositions sur-mesure et compétitives.
  • Gain de temps et d’argent : en posant les bases dès le départ, vous évitez les retours coûteux ou les ajustements de dernière minute.
  • Démarrage rapide : un brief complet permet à l’agence de lancer efficacement la production, sans zone d’ombre.
  • Anticipation des obstacles : en cadrant bien le projet, vous identifiez les risques avant même le tournage.

Pensez à rédiger une première version synthétique, comme une carte d’identité de votre projet. Ce mini-brief servira de point de départ pour les échanges avec votre agence, qui pourra ensuite affiner le concept et le dispositif en fonction de vos retours.

Ci-dessous, vous trouverez un modèle vierge des éléments essentiels à intégrer dans votre brief vidéo personnalisé.

Les éléments indispensables à intégrer dans votre brief vidéo

Présentation succincte de votre entreprise et de vos produits/services

Pour que l’agence de production vidéo puisse cerner votre univers et vos enjeux, commencez par présenter votre entreprise de façon claire :

  • Votre entreprise : secteur d’activité, historique, gouvernance, valeurs, vision stratégique.
  • Concurrents principaux : identifiez vos concurrents directs pour situer votre positionnement.
  • Chiffres clés : données de marché, performance économique, part de marché, etc.
  • Produits / Services : mettez en avant les caractéristiques et bénéfices de votre offre.
  • Tarifs : précisez vos gammes de prix pour éclairer votre positionnement commercial.
  • Parcours client : détaillez le cheminement du prospect, de la prise de contact à la conversion.
  • Valeur ajoutée : ce qui vous rend unique face à la concurrence.

 

Cette section est la base pour produire une vidéo corporate pertinente et impactante, fidèle à votre ADN et à vos ambitions.

Pourquoi produire une vidéo ?

Clarifiez l’objectif de votre projet vidéo. Cela permettra à l’agence de vous proposer un format et un message adaptés.

Exemples de cas d’usage :

  • Lancement d’un nouveau produit : créer un spot publicitaire Youtube pour stimuler les ventes.
  • Campagne de recrutement : produire une vidéo marque employeur engageante pour attirer des talents.
  • Formation interne : concevoir des vidéos pédagogiques pour accompagner vos équipes.
  • Témoignages clients : renforcer la crédibilité avec des témoignages vidéo authentiques.
  • Communication interne : partager les réussites, les projets ou la culture d’entreprise.
  • Présentation corporate : raconter l’histoire et les valeurs de votre entreprise.

 

Ajoutez si possible des objectifs chiffrés : taux de clic attendu, nombre de candidatures visé, taux de complétion, etc.

Définir votre audience et vos canaux de diffusion

Définissez les persona
Crédit d'illustration : HubSpot

Votre cible influence le ton, le style et le format de la vidéo. Définir vos personas permet d’adapter le message.

Pour le BtoC :

  • Géographiques : pays, ville, climat, environnement.
  • Démographiques : âge, sexe, situation familiale.
  • Sociaux : revenus, études, profession.
  • Comportementaux : habitudes d’achat, réseaux utilisés, avis, usage du digital.
  • Psychologiques : motivations, freins à l’achat, valeurs, aspirations.

Pour le BtoB :

  • Secteur d’activité et taille de l’entreprise.
  • Rôle de la cible : CEO, manager, RH, responsable achat…
  • Valeurs de l’entreprise cible : innovation, performance, durabilité…
  • Budget communication : pour proposer un format adapté.

Enfin, précisez les canaux de diffusion envisagés : site web, réseaux sociaux, emailing, salons, TV segmentée…

Choisir les éléments caractéristiques de votre vidéo

Cette partie permet de préciser votre ligne créative. Plus vous serez clair, plus l’agence pourra produire une vidéo professionnelle fidèle à votre image et à vos objectifs.

Préférences visuelles et moodboard

Exprimez vos idées, références et préférences esthétiques. Transmettez votre charte graphique, vos inspirations (exemples de vidéos, univers visuels) et précisez :

  • Les codes visuels à respecter (couleurs, typographie, éléments graphiques…)
  • Le style musical souhaité, la présence ou non d’une voix-off, les effets sonores.
  • Les éléments à éviter absolument (ton, couleurs, symboles, univers inadaptés…)

Message à transmettre

Quel est le message principal de la vidéo ? Résumez-le en une ou deux phrases maximum. Le contenu doit être direct, clair et orienté bénéfices pour votre audience.

Définir le ton de votre vidéo

Choisissez un ton adapté à votre cible et à votre message. Quelques exemples :

  • Émotionnel : pour les campagnes marque employeur ou les témoignages.
  • Humoristique ou décalé : pour un impact fort sur les réseaux.
  • Pédagogique ou documentaire : pour les vidéos explicatives ou internes.
  • Dynamique ou corporate : pour du contenu commercial ou institutionnel.

Durée de la vidéo

Adaptez la durée de la vidéo à votre objectif :

Format de diffusion

Spécifiez le ou les formats vidéo nécessaires en fonction des canaux de diffusion :

  • 16:9 : format standard pour site web, YouTube, événements.
  • 1:1 : idéal pour les publications carrées sur LinkedIn, Facebook, Instagram.
  • 9:16 : format vertical pour les stories, reels, TikTok ou vidéos shorts.

Cadrer votre projet : deadline et budget

  • Délais de livraison : La deadline est un élément clé pour la réussite de votre projet. Indiquez la date de livraison souhaitée, ainsi que les éventuelles contraintes de calendrier (déplacements, périodes de congés, événements, etc.). Cela permet à l’agence d’anticiper l’organisation de la production vidéo.
  • Budget alloué : Le budget de production dépend de nombreux facteurs : type de vidéo, durée, lieu de tournage, présence de comédiens, animations, niveau de post-production… Communiquer une enveloppe budgétaire même indicative aide l’agence à vous proposer une solution adaptée, sans perte de temps.

 

Un modèle de brief vierge est également disponible en téléchargement ci-dessous pour vous guider pas à pas dans la rédaction.

Conclusion

Rédiger un brief vidéo structuré est une étape incontournable pour réussir votre projet de production audiovisuelle. Ce n’est pas un exercice complexe, mais il exige de la méthode et de la clarté. Vous connaissez désormais les éléments essentiels à inclure pour transmettre efficacement votre vision à une agence externe. Vous avez un projet de vidéo d’entreprise, de spot publicitaire ou de film marque employeur ? Contactez notre équipe dès maintenant pour en discuter.
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