Nous vous proposons une campagne clé en main pour atteindre vos objectifs en termes de recrutement.
La campagne comprend : un spot publicitaire, des témoignages vidéo, une landing page dédiée ainsi qu’une campagne de sponsoring digitale. Vous verrez, les résultats sont incroyables 
Le CHMS est composé de 5000 salariés, mais il leur manque 200 soignants.
Nous avons réalisé une vidéo publicitaire, 28 témoignages vidéos ainsi que des stories pour promouvoir le cadre de travail au sein du Centre Hospitalier Métropole Savoie. Les vidéos abordent les avantages de travailler pour l’hôpital de manière dynamique et authentique.
Nous avons mis en place une campagne de sponsoring des vidéos sur Youtube, Linkedin, Facebook et Instagram. Quand un candidat potentiel clique sur l’un de nos contenus vidéo, il est renvoyé vers une landing page spécialement optimisée pour convertir un maximum de candidats.
Avec du retargeting, nous ciblons toutes les personnes qui ont vu une de nos publicités sans postuler. L’objectif est de maximiser les résultats de notre campagne de recrutement.
Un emailing est envoyé à chaque personne ayant montré un intérêt pour rejoindre le Centre Hospitalier, toujours dans l’objectif de multiplier les rappels et les points de contact avec notre campagne de recrutement.
Les résultats de la campagne ont été exceptionnels : +1800 candidats en 3 mois.
Le recrutement est bien souvent source de maux de tête pour les employeurs, de plus en plus de concurrence pour attirer les meilleurs profils. Publier les offres d’emploi sur les sites spécialisés ne suffit plus. De nos jours, il faut créer une véritable expérience de recrutement pour attirer les meilleurs candidats et atteindre vos objectifs en termes de recrutement.
Nos campagnes de recrutement se basent sur deux éléments majeurs :
1 – Des vidéos qui donnent envie de rejoindre votre entreprise (valeurs de l’entreprise, témoignages des collaborateurs, cadre de vie et de travail, forces de l’entreprise, etc).
2 – Une diffusion optimisée sur le digital avec une landing page et du retargeting pour maximiser les conversions.
Nous nous occupons de toutes les phases de la campagne de recrutement : du tournage des vidéos à la gestion de la campagne digitale.
Une campagne de recrutement transmet l’image de l’entreprise. Personne ne veut travailler dans un endroit fade et ringard, c’est pour cela que nos vidéos sont dynamiques et captivantes.
Parce que nous nous occupons de toutes les phases de la campagne, nous sommes capables d’optimiser les taux de conversions.
Julien et Antoine forment un duo soudé de professionnels passionnés de vidéo. En plus de notre savoir-faire et expérience, l’équipe est très sympathique ce qui rend les tournages de véritables moments de bonne humeur et d’échange.
